襄阳| 大兴| 盘锦| 西盟| 清原| 苏州| 大理| 常熟| 正定| 井陉| 贡山| 大同县| 浚县| 山西| 盐亭| 黄陵| 察雅| 花莲| 隆德| 正定| 台湾| 闵行| 交口| 大田| 迁安| 阜宁| 定边| 都安| 淇县| 饶河| 福泉| 密山| 长治市| 金塔| 广元| 阿克苏| 蒲江| 枣庄| 东至| 丹江口| 友好| 阳原| 印江| 东营| 万盛| 樟树| 台儿庄| 卓资| 无锡| 平泉| 威县| 城步| 大英| 麦盖提| 陇西| 天水| 威远| 西乌珠穆沁旗| 大方| 松江| 新洲| 榆林| 增城| 吴起| 峨边| 无锡| 靖州| 富锦| 日土| 大田| 双峰| 独山| 湘阴| 固安| 普洱| 武夷山| 德格| 嘉义县| 荣县| 召陵| 东光| 康保| 松潘| 肃宁| 唐海| 彰武| 榆树| 南城| 加格达奇| 泸定| 昌黎| 安达| 盘锦| 遵义市| 乡宁| 交城| 皋兰| 邛崃| 瓦房店| 漯河| 顺平| 泾川| 康马| 湘阴| 大港| 花莲| 台南县| 黟县| 公安| 富蕴| 八公山| 保康| 榆中| 田东| 麻阳| 北辰| 乌兰浩特| 右玉| 宁夏| 安图| 祁东| 新龙| 鄂托克前旗| 贡觉| 景洪| 肇东| 海安| 淳化| 环县| 莱州| 岚山| 蓬安| 石泉| 合山| 冠县| 南通| 辽阳市| 塔城| 海门| 华亭| 武山| 古冶| 五大连池| 桐城| 饶平| 定结| 内江| 攸县| 金州| 青浦| 友谊| 宁远| 西昌| 阿坝| 会昌| 嘉禾| 焦作| 黄岛| 堆龙德庆| 淮安| 大荔| 岳西| 荣县| 罗平| 淮北| 福山| 什邡| 太仆寺旗| 洛隆| 灌阳| 永兴| 潮阳| 汉寿| 望都| 秦安| 高平| 盖州| 和静| 宽城| 麻城| 嫩江| 阿拉善右旗| 恭城| 枣强| 十堰| 凉城| 琼山| 连云区| 泸西| 达孜| 盐山| 蓝田| 孙吴| 迭部| 泰和| 定南| 连平| 石城| 通榆| 文县| 个旧| 集安| 宁都| 辽阳县| 文山| 焉耆| 西安| 威信| 泗水| 双鸭山| 淇县| 察哈尔右翼前旗| 宜州| 辽阳市| 黑河| 泗洪| 房县| 宾县| 克山| 平泉| 兴城| 枝江| 房县| 卢龙| 商洛| 潼关| 鄂托克前旗| 原阳| 万载| 陵县| 淮滨| 永胜| 疏勒| 宜都| 同心| 鄂尔多斯| 台儿庄| 绥中| 鄂托克旗| 海南| 大城| 蕉岭| 务川| 福泉| 泸县| 射洪| 大宁| 大埔| 汪清| 翁源| 静海| 齐齐哈尔| 赞皇| 雁山| 邹平| 凤山| 井陉矿| 马尾| 青田| 南澳| 根河| 郫县| 昌平| 津市| 千赢登录-千赢入口

或被大股东抛售百亿美元股票,腾讯股价何处去

2019-08-24 13:49 来源:西安网

  或被大股东抛售百亿美元股票,腾讯股价何处去

  亚博体育主页_亚博游戏娱乐宋秀岩在主持会议时说,这次宪法修改在共和国宪法发展史、中华民族伟大复兴史上具有里程碑意义。可没想到,我还是没躲过大数据的‘眼睛’。

要自觉开展批评与自我批评,有话讲在当面,对于影响团结、影响工作的不良现象要及时提醒、敢于批评,不让小的因素酝酿成大问题。来源:工人日报

  三要准确把握党委会工作方法的严肃性,增强组织意识。“人民的领袖人民衷心拥护、全心信任!”全国人大代表陆亚萍说,“过去5年,在以习近平同志为核心的党中央领导下,我们的国家发生了深刻而巨大的变化,我们的生活越来越好。

  强化日常教育管理。五要准确把握党委会工作方法的科学性,增强主动意识。

充分发挥局党建工作领导小组的作用,加强工作统筹和谋划。

  我们同意第一种意见。

  ”李大钊在《史观》中说:“事实是死的,一成不变的,而解喻则是活的,与时俱化的。特别是一些非公快递加盟企业几乎不签劳动合同,缴纳社会保险覆盖面极窄;快递业的工会组织不健全,多数职工尚未加入工会组织。

  持续推动“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论向纵深发展,引导各级机关党组织和党员干部聚焦主责主业,推动机关党建工作创新发展。

  推动政府有关部门制定快递业劳动定额定员标准,促进快递业在公平的规则下有序竞争。加强高素质专业化党务干部队伍建设。

    “今年中国两会作出很多重要的制度安排和政策规划,监察体制改革无疑是引起世界关注的重要改革之一。

  千赢网址-千赢平台强化义务监督员队伍建设和约谈制度、警示通报制度、明察暗访制度的贯彻执行,定期总结梳理,及时跟进督促,适时曝光反馈,切实让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

  贵州省妇联主席杨玲在会上对女企业家和协会提出了希望,希望女企业家们要志存高远,争做敢于担当的时代楷模,要贯彻落实省委省政府对经济社会发展的战略部署,适应新常态下经济发展的新形势,抢抓机遇,迎难而上;要主动参与,争当脱贫攻坚的生力军,要求各级妇联组织和女性社会组织要充分发挥自身特点和优势,主动参与“乡村振兴巾帼行动”,团结和动员更多的妇女为打赢脱贫攻坚战发挥“半边天”作用;希望协会强化服务,搭建合作交流创新发展的平台,引导更多的女企业家在经济建设中做出新的贡献。紧盯群众反映的突出问题,加大集中整治和督查督办力度,把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。

  亚博娱乐首页-欢迎您 亚博娱乐官网|欢迎您 亚博足彩_yabo88

  或被大股东抛售百亿美元股票,腾讯股价何处去

 
责编:

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-08-24 00:04 来源:央视财经
分享到:
亚博体育主页_亚博游戏娱乐 受表彰的个人和集体中,既有长期帮助特殊弱势群体的爱心志愿者、发生自然灾害时奋战在一线的专业救援志愿者、助力“古泉州(刺桐)史迹”保护的护遗志愿者,也有服务泉州重大赛会活动的学生志愿者、服务"创城创卫"的党团员志愿者等。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区邻里帮

    万家社区邻里帮

    微信扫码登陆,发布问题求助

    安徽知名专家,免费在线解答

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

3个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

2019高温预警

7月21日上午08时43分,合肥市气象台发布高温黄色预警信号,这是市区今年以 ...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
单村 泉坪 新桥花园一期改造 博洛拉达乡 红宝苗族彝族乡
磨石山经营所 田亮 原厝 大布洋 虎桥西路